人才鉴定是以科学的人才观念为指导，借助科学的人才测评技术和手段，识别符合社会需求的真正人才，只有正确识别出人才知识（学历是重要考量标准），技能与能力，才能为人才选用提供科学依据，为人力资源管理奠定基础，人才鉴定必须以建立岗位胜任力为素质模型为核心，重点建立人才素质测评系统和岗位分析与评价两个子系统。

      人力资源部在人才鉴定过程中职责只要包括：1.设计申请表格；2.组织面试；3.进行心理测验；4.取证，到他原来公司去取证，这只有某些关键职位才需要。